Cuánto es la multa
No llevar el registro de jornada, o llevarlo mal, es una infracción grave en materia de tiempo de trabajo (art. 7.5 de la LISOS). Se sanciona con una multa en uno de tres grados (art. 40.1.b):
| Grado | Multa |
|---|---|
| Mínimo | 751 – 1.500 € |
| Medio | 1.501 – 3.750 € |
| Máximo | 3.751 – 7.500 € |
Qué sube o baja la multa
La Inspección elige el grado según criterios del artículo 39.2: negligencia o intencionalidad, fraude o connivencia, incumplimiento de advertencias o requerimientos previos, cifra de negocios de la empresa, número de personas afectadas, perjuicio causado y cantidad defraudada.
Si no aprecia ninguna circunstancia relevante, la multa va al grado mínimo en su tramo inferior (art. 39.6). Si hay reincidencia (otra sanción firme por lo mismo en los 365 días anteriores), puede llegar al doble, sin pasar nunca de 7.500 euros (art. 41).
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¿La multa es por cada trabajador?
Con la ley vigente, no: es por infracción, y el número de personas afectadas sirve para graduarla. La cifra de 10.000 euros por trabajador venía en el proyecto de ley de reducción de jornada, que el Congreso rechazó el 10 de septiembre de 2025. El Real Decreto en tramitación no cambia la LISOS. Todo el detalle en multas por no registrar la jornada.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la multa por no tener registro de jornada?
De 751 a 7.500 euros por infracción grave (artículos 7.5 y 40.1.b de la LISOS), según el grado que aprecie la Inspección de Trabajo.
¿Cuál es la multa mínima?
751 euros. Si no hay ninguna circunstancia agravante, la ley manda imponerla en el grado mínimo y en su tramo inferior.
¿Puede haber varias multas en una inspección?
Sí, si la Inspección aprecia infracciones distintas, por ejemplo no registrar la jornada y superar el límite de horas extra. Cada una se sanciona por separado.
¿Esta calculadora da la multa exacta?
No. Las cuantías son las de la ley, pero el peso de cada circunstancia es una aproximación nuestra: el grado lo decide la Inspección en cada caso.
Esta página es informativa y no sustituye al asesoramiento de un profesional laboralista.